Работа

Об этом хотелось написать давно, ведь работа это видимо самое важное и самое сложное из всего. Ведь мы же трудовые мигранты, а следовательно приехали сюда работать. Однако учитывая, что пишу я на основании своего опыта, информация накопилась только сейчас, спустя два года.

Я не зря называю тех, кто переехал по программе rwr, трудовыми мигрантами, потому что она рассчитана  на привлечение квалифицированного персонала. То есть выходит тех, кого тут не хватает. Если вами двигают другие цели – боюсь этот текст не для вас.

Программа кстати говоря провалилась. За последний год карты оформили не более 1500 новоиспечённых работников и только 48 из них по 1 группе. Для сравнения, всего было выдано более 75 тыс. карт rwr. И все остальные – это члены каких-то семей.

Посмотрев на эти цифры, я думаю становится сразу понятным, что сама карта не даёт вам никаких привилегий. На ней не написано, что вы какой-то там высококвалифицированный. И это не спроста. В Австрии не верят ксивам, тут важны ваши личные качества.

У вас же самих должна быть какая-то цель, должна быть информированность. При том что у нашего поколения имеется уникальная возможность, выбирать себе место для жизни – это не должно быть самоцелью. Если единственной целью переезда является желание сбежать от чего бы то ни было, то видимо эта программа не для вас.

Сейчас, когда приличное число людей на форуме отписалось, что не смогли найти работу, приходит понимание, что самое важное во всем переезде было найти работу. (Я лично не искал работу в привычном смысле этого слова, не отправлял резюме, работа сама нашла меня. Поэтому тут я не особый советчик, но я видел как в моей сегодняшней фирме проводят собеседования, поэтому кое-что могу подкинуть.)

Т.е. набрать баллы, которые от вас просят в начале – это даже не пол дела. Ваша специальность должна быть нужна. Не важно сколько баллов вы набираете.

Зайдите вот сюда http://www.migration.gv.at/de/formen-der-zuwanderung/dauerhafte-zuwanderung-rot-weiss-rot-karte/fachkraefte-in-mangelberufen/mangelberufsliste-2014.html.

Это список ключевых специальностей, которые действительно требуются. Этот список почти один в один совпадает с реальным положением вещей на рынке труда. Видите там пункт №8, какой он большой. Так затейливо обозвали IT специалистов. Ещё нужны инженера и специалисты в машиностроении и энергетике. Вот собственно и всё.

Я лично нашёл тут ещё кое-что, чего не смог в родном государстве.  Тут не просто нужны инженера и IT специалисты, самими предприятиями, в которые они требуются управляют точно такие же инженера. Конечно не всеми, речь в первую очередь идёт о малом и среднем бизнесе. (подробно об этом ниже). У меня на родине почему-то самая почитаемая профессия – это сейлс инженер, по простому продавец импортного оборудования. Весь бизнес строится на тройной перепродаже чего-бы то ни было. Даже если ты произвёл что-то сам, до потребителя это доберётся втридорога, возможно съездив за границу. А предприятием неприменимо управляет самый главный чейтородственник суперсейлменеджр.

Дальше на ум приходят слова известной песни, про то что нет зубным врачам пути… Из других специалистов тут требуются разве что медсёстры.

Врачи и учителя тоже требуются, но тут подстерегает засада с необходимостью подтверждать диплом, проходить практику и проч.

Если вы занимаетесь продажами, то переехав торговать сможете разве что со своей же родиной.

Тем не менее, если вы набираете 70 баллов, то вы можете попытать удачу и поискать работу самостоятельно. Но боже вас упаси делать это после получения разрешения на въезд в виде национальной визы и в отведённые пол года, без знания языка и местного менталитета.

Про язык разговор особый. Конечно же один из основных моментов, который объединяет и процесс поиска и процесс самой работы – это язык. Тут изначально доступно 2 варианта. Есть фирмы международные, где корпоративным языком является английский, где большое количество персонала иностранцы, где большое число контрактников, где большая текучка кадров. А есть фирмы местные, где 90% работников – местные специалисты, которые работают там годами, а то и десятками лет. И они хоть и знают английский, но он не является корпоративным. Мало того, для большинства этот язык чужой. Они не могут выразить на нём свои мысли до конца.

В общем, без знания немецкого, вы рискуете остаться в такой фирме навсегда чужаком.

Но это потом, а приехав в незнакомую страну со своим русским английским вы имеете довольно призрачные шансы даже найти работу, не говоря о том чтобы она была высокооплачиваемой.

Представьте себе такую картину: в вашем родном городе, вы работаете в местной фирме и к вам на работу приходит устраиваться иностранец, который не разговаривает на русском языке. Как вы к нему отнесётесь? Пусть вы сами даже и знаете английский. А остальные?

Работу надо искать заранее, заранее надо понимать куда вы едете и как тут будете жить, заранее надо учить язык. Заранее нужно привыкнуть к мысли, что на своём родном языке вы будете общаться только со своей семьёй и то…

Конечно, самый беспроигрышный вариант  – это когда вас пригласили. Тогда у вас будет не только работа –  но и протеже. Человек, который вас пригласил, будет вас защищать.

Второй вариант – это знакомство. Например участие в совместных проектах с иностранными компаниями. Наконец поройтесь среди своих знакомых в сети.

Если и тут ничего, остаётся отправка резюме. Есть достаточное количество сайтов для поиска работы. Например http://www.karriere.at/. Тут кстати очень развит аутстафинг. Т.е. фирмы которые имеют в активах только персонал и сдают его в аренду. Хотя конечно для нас это затруднительно. В первый год проживания – мы должны быть привязаны к одному работодателю.

Не отправляйте просто резюме. Постарайтесь добавить больше информации о себе и выйти на контакт. Мало кто знает о  существовании этой программы и, несмотря на нехватку персонала, отнесётся к вашему резюме с недоверием.

Дальше больше, ведь работа работе рознь. Сейчас пишу, и многое мне кажется вполне очевидным, но тогда, 2 года назад, не могу сказать, что я обо всём задумывался всерьёз. Просто выйти на работу недостаточно, надо влиться в коллектив, надо быть готовым занять ту нишу, которую вы займёте, надо понимать, что надо сделать, чтобы достичь поставленных целей.

Тут сразу чувствуется, отношение к приезжим другое чем у нас. У нас как-то из крайности в крайность бросает. То долгое время любого иностранца с запада считали чуть ли ни чудо специалистом, то вдруг, когда поняли что это не так, когда прошёл морок первых  постсоветских десятилетий, поменяли мнение на противоположное.

Здесь к вам просто относятся как к новому специалисту. Не важно откуда вы приехали. Относятся с недоверием. И доверие надо заслужить не у одного человека, а у всего коллектива. Прежде чем к вам начнут приходить за советом и спокойно рассказывать все последние сплетни, должно пройти время.

Тут конечно язык очень важен. И глубже. Важно то, как вы разговариваете на этом языке. Пройдитесь мимо любой стройки, прислушайтесь как разговаривают люди, которые работают там и ездят в трамваях в грязной рабочей одежде.  Если вы будете иметь такое же произношение как они – то никогда не добъётесь уважения к себе. Сравните с тем как говорят местные и вы поймёте почему.

Это кстати относится не только к немецкому языку. Не смотря на то, что далеко не все тут знают английский, те кто его знают, как правило, говорят на нём хорошо.

Поэтому я однажды уже чуть не попал в просак, когда в одном из наших совместных проектов с другой компанией повстречался с их работником и принял его за клиента.

Всё просто – этот человек разговаривал, мало того что на английском языке, так ещё и с чудовищным славянским акцентом. Какого же было моё изумление, когда выяснилось, что он работает в этой компании  уже 10 лет и столько же живёт в Вене.

Естественно он работает менеджером по продажам по юго-восточному региону. Кто бы сомневался.

Отдельно стоит сказать про гордость австрийцев – малый бизнес. Фирма, в которой я работаю, это даже не малый, а мельчайший бизнес по местному определению. Не, есть конечно и гиганты, такие как Сименс, например или SAP. Но 95% экономики, если не ошибаюсь, составляет именно малый и средний бизнес.
Я лично всегда мечтал работать именно в такой компании. У нас нет ни бухгалтерии ни юристов ни отделов ни департаментов ни системных администраторов. Все на аутсорсинге или отсутствует в принципе. Не так давно даже пытались использовать аутстафинг основного персонала под проект, не получилось. Тут все-таки надо врубаться, а на это могут уйти годы.
Но зато получилось другое. Человек может не состоять в штате и работать по контракту, как частный предприниматель. Возьмите это на заметку – это очень важно. Можно, не имея вида на жительство, работать по договору как юридическое лицо. Именно так я и делал, пока шло оформление. Сейчас я наемный работник, но в будущем возможно вернусь на договор. Тут как повернется конъюнктура , а по простому – дадут начальствующую должность или нет. Тут надо тоже для себя решить. В малых фирмах – это очень не просто, ведь у руля сидят отцы основатели и те, кто пришел в фирму в самом начале, структура управления плоская. Т.е. нет там каких-либо групп, отделов и проч. Прямая демократия.
Но кстати, иметь параллельный бизнес на стороне и даже работать по найму еще где-то или учиться совсем не возбраняется. Конечно от фирмы к фирме может разниться, но в целом климат хороший. Фирму и не обязательно в Австрии регистрировать, можно и где-нибудь в Словакии – там налоги ниже.
Дальше больше, я знаю людей, которые оформив разрешение и приехав сюда не смогли найти работу, но не растерялись, а открыли свою фирму и самих себя туда приняли. Оказывается так тоже можно. Открыв фирму и оформив ее на себя, вы сразу получаете право на проживание для себя и это никак не связано с программой рвр. Потом вы берете к себе в фирму на работу своего супруга/супругу и оформляете ему/ей рвр. вуаля.
Но, конечно, если вы хотите сделать себе карьеру и имеете серьезные амбиции в этом направлении или же вы управленец по образованию , то надо идти в крупную фирму – это возможно только там. Мелкий бизнес мало того, что стремится к сокращению управленческого звена, еще и основан как правило как семейный подряд каким-нибудь инженером или фермером.

Все пожалуй. Если какие мысли вопросы возникли, комментируйте, добавлю позже.

Ein Gedanke zu „Работа“

  1. Здравствуйте Алекс. Очень люблю Австрию! Жду постоянно Ваших новых познавательных статей об этой стране.

    Жаслан из Астаны.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.